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关于加强所属企业人事及薪酬 管理工作的通知

日期:2017年1月24日 09:11
 

各所属企业:

       为了加强集团对所属企业人事及薪酬管理力度,提高集团管控水平,推动企业改革转型发展步伐,实现集团公司向资本运营公司转型,针对所属企业一直存在的用人管理不规范、员工结构不合理、人员情况不清晰、薪酬制度不健全等问题,经集团公司研究,现就加强所属企业人事和薪酬管理工作有关事项通知如下:

       一、加强企业新增人员的管理。

1、企业新增人员必须经过集团公司审核批准。高校毕业生分配及员工调动按照一人一事办理审批手续;招工实行计划管理,说明岗位需求、增加数量、人员要求等具体情况,报集团公司审批后实施。

2、未经集团公司审批,企业不得擅自新增人员。企业如有未按规定新增人员的,一经发现将追究相关企业负责人的责任,并清退新增人员。

        二、严格企业薪酬管理。

1、企业领导班子成员的薪酬必须按集团公司的有关规定严格报批、严格管理。凡具备实行领导班子成员年薪制的企业,其年薪标准由集团公司确定,分配方案报集团公司审批;暂不具备实行年薪制的企业,领导人员的工资分配方案必须单列,并报集团公司审核备案后方能实施。企业领导人员不得在集团公司批准的薪酬标准以外领取其他报酬。

2、凡涉及职工切身利益的收入分配等事项,必须按照国家相关法律法规,规范操作,履行相关决策程序,坚决杜绝随意决策,个人代替集体(组织)决策的行为。

3、实行工资总额预算管理。各所属企业每年初上报工资预算总额,由集团公司审核通过后执行,年底对预算执行情况进行专项监督检查。

       三、加强监督检查力度,严肃人事和薪酬管理纪律。

1、集团公司将每年对所属企业执行人事和薪酬管理等情况进行监督检查,检查结果纳入企业领导班子考核和经营业绩考评。

2、企业主要负责人是做好人事及薪酬分配管理的第一责任人。各企业要提高认识,高度重视。如发现未按本通知要求新增人员和薪酬管理不规范的行为,经查实后,追究相关企业负责人及有关人员的责任。

       四、本通知自印发之日起执行。

 

                            2017年1月23日

所属类别: 政策法规

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